Консультация юриста
по трудовым спорам
в Екатеринбурге

Задайте свой вопрос юристу
прямо сейчас

Получите юридическую
консультацию по вашей проблеме - БЕСПЛАТНО

Трудовой юрист

Трудовые споры - явление довольно частое. Действующее законодательство РФ четко регулирует все моменты, которые могут возникать в трудовом процессе. Однако, мало кто в нем ориентируется. Из-за этого происходят повсеместные нарушения в сфере трудового права, а решения спорных вопросов проходят тяжело. Другие же целенаправленно нарушают закон с целью собственной выгоды.

Чтобы не стать жертвой в этом процессе, нужно досконально изучить трудовое законодательство РФ. Или этот вариант не подходит по ряду причин? Тогда к вашим услугам юрист по трудовым спорам!

Компетентный профессионал, опытный, образованный, заинтересованный в положительном решении вашего вопроса поможет в любой ситуации. Трудовые споры любых видов решаются с нашей квалифицированной оперативной помощью.

В любое время мы на расстоянии телефонного звонка. Просто заполните на сайте соответствующую форму или закажите обратный звонок. Мы перезвоним вам сами. Онлайн консультация настоящего юриста по трудовым спорам - это новшество, работающее на вас! Ведь оно позволяет оперативно решать ваши трудовые споры. А если учесть, что первичная консультация еще и бесплатная, то это вдвойне приятно, полезно и рационально.

Если вы сочтете необходимым дальнейшее у нас обслуживание, то вам будет предложено заключение официального договора на предоставление юридических услуг, который будет служить гарантией их высочайшего качества.

Задайте свой вопрос юристу прямо сейчас

получите юридическую консультацию
по вашей проблеме - БЕСПЛАТНО

Необходима юридическая помощь?

  • Документ

    Увольнение

    Незаконно увольняют или грубо нарушают ваши права при увольнении или сокращении?

  • Центр юридических услуг

    Начните с консультации юриста по телефону
    это бесплатно

  • Деньги

    Взыскание зарплаты

    Задерживают зарплату? Не выплачивают компенсацию при увольнении или сокращении и требуется помощь юриста?

  • Суд

    Восстановление на работе

    Незаконно уволили или перевели на другую работу и необходимо правильно подготовить все документы для восстановления?

  • Правовые проблемы

    Правовые проблемы

    Или возникла любая из тысячи других правовых проблем, которая требует немедленного решения?

  • Возврат

    Защита ваших прав

    Какие действия совершить для успешного урегулировании спора, как восстановить и защитить нарушенные права.

Как мы работаем

  • Принимаем звонок

    Мы принимаем вашу заявку и передаём её юристу

  • Рассказываете

    Юрист перезванивает вам и уточняет детали вашей проблемы

  • Юрист консультирует

    Юрист дает бесплатную консультацию о способах решения вашего вопроса

Преимущества для вас

  • Решаем любые
    юридические вопросы

    Мы объединяем специалистов из разных областей права. Все юристы имеют практический опыт работы, позволяющий им находить наиболее верный путь решения вашей юридической проблемы.

  • Бесплатная
    консультация

    Юридическая консультация по телефону совершенно бесплатна! Для нас это отличная возможность продемонстрировать вам свой уровень профессионализма и знаний.

  • Возмещение
    затрат

    В большинстве случаев расходы на юриста возмещаются, если дело доходит до суда. В таком случае и юридические услуги для вас становятся бесплатными.

  • Полная
    конфиденциальность

    Сведения в заявке необходимы только для того, чтобы связаться с вами. Мы гарантируем, что информация по вашей заявке будет доступна только специалисту, который даст вам консультацию.

  • Экономия
    времени

    Вы сокращаете время на поиск юриста, который сможет решить вашу проблему, благодаря бесплатной юридической консультации онлайн по телефону.

  • Опыт,
    профессионализм

    Юристы постоянно отслеживают изменения законодательства, анализируют судебную практику, особенности разрешения различных споров.

задать вопрос
Решите свою проблему
задайте вопрос юристу

Трудовые юридические консультации

До совершенной модели правовых отношений нашему государству еще очень далеко. Даже несмотря на те позитивные сдвиги, которые время от времени наблюдаются в этой сфере.

У нас, по заключениям многих экспертов в области юриспруденции, правовая защита, в том числе и в сфере трудовых взаимоотношений, одна из самых совершенных во всем мире! С одной маленькой поправкой: только в теории. На практике она, почему-то, не работает. Хотя, все знают, почему.

Но, опустим сейчас эти подробности и факторы, а перейдем к сути дела. А заключается она в следующем: хочешь, чтобы твои права и свободы соблюдались - умей отстаивать их. Согласно той же статистике, нормально ориентируются в юриспруденции и могут самостоятельно отстаивать свои права, опираясь на теоретические знания или практические навыки, около 5% от общего числа населения! Остальные 95% за бортом? Нет! Для них доступны юридические консультации.

После базовой консультации у вас будет шанс продлить свое юридическое обслуживание у наших юристов, заключив официальный договор.

К вашим услугам юристы как широкого профиля, так и профессионалы с узкой специализацией, досконально владеющие знаниями и имеющие практику в какой-то одной или нескольких сферах права.

Немалое значение на качество консультаций оказывает знание актуальной судебной практики, из которой юрист получает необходимую информацию о решении спорных вопросов.

Например, при рассмотрении трудового спора судом отмечено, что юридически значимым обстоятельством по делу по иску об установлении факта трудовых отношений является допуск работника к выполнению работы с ведома или по поручению работодателя. Бремя доказывания этого обстоятельства в отсутствие надлежаще оформленного трудового договора лежит на работнике.

Отказывая в удовлетворении иска работодателя о взыскании с бывшего работника расходов на обучение по ученическому договору, суд апелляционной инстанции исходил из неисполнения работодателем предусмотренной договором обязанности по предоставлению работы в соответствии с полученной специальностью.

Обязанность по возмещению работником затрат на обучение не зависит от получения им новой специальности или квалификации.

В Информационном письме суд обратил внимание на то, что если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При составлении искового заявления полезно будет знать, что установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд по спору, связанному с оспариванием размера заработной платы и ее взысканием, начинает течь со дня, следующего за днем, в который работодатель должен был выплатить работнику заработную плату и не выплатил ее или выплатил не в полном размере.

Иск по трудовому спору может быть предъявлен в суд по месту фактического исполнения трудового договора.

Рассматривая вопрос об отмене решения о  привлечении к административной ответственности, суд указал, что  административная ответственность за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты предусмотрена частью 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

При наличии оснований для взыскания с работника материального ущерба, причиненного работодателю, следует учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации суд может снизить размер подлежащего взысканию ущерба с учетом степени и формы вины работника, его материального положения, других конкретных обстоятельств.