Взыскание с работника материального ущерба

Взыскание с работника материального ущерба

При наличии оснований для взыскания с работника материального ущерба, причиненного работодателю, следует учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации суд может снизить размер подлежащего взысканию ущерба с учетом степени и формы вины работника, его материального положения, других конкретных обстоятельств.



АО «Н» обратилось в суд с иском к З. о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. В обоснование иска указано, что ответчик работал в АО «Н» в должности инженера по подготовке производства и являлся материально ответственным лицом, на которое в соответствии с приказом и договором о полной материальной ответственности были возложены обязанности по выплате денежных средств работникам территориально удаленного обособленного подразделения истца. По итогам инвентаризационной проверки установлено, что в период с 2010 по 2012 годы ответчик З. не передала денежные средства, начисленные монтеру П., на общую сумму 664 533 руб. 22 коп., чем причинила истцу материальный ущерб.

Решением суда исковые требования АО «Н» удовлетворены в полном объеме.

Суд апелляционной инстанции изменил решение суда, снизив сумму, подлежащую взысканию с З., на основании следующего.

Как следует из правовой позиции, изложенной в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч. 1 ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Применение к отношениям сторон положений ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации - снижение размера взыскиваемого с работника материального ущерба - является правом суда, которое может быть реализовано по вышеизложенным основаниям.

В рассматриваемом индивидуальном трудовом споре имелись необходимые правовые и фактические основания для снижения размера взыскиваемого с работника в пользу работодателя материального ущерба в порядке ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации, однако, как следует из определения о подготовке гражданского дела к судебному разбирательству, судом первой инстанции сторонам не разъяснялось право на представление доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств, указанных в ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанные юридически значимые обстоятельства при рассмотрении дела не устанавливались и имевшиеся в материалах дела доказательства в данной части судом первой инстанции не оценивались.

Из материалов гражданского дела следует, что ответчик З. принята на работу к истцу с окладом в размере 7 000 рублей, у нее на иждивении имеется ребенок 1998 года рождения, общая сумма дохода ответчика в 2014 году составила 345 963 руб. 83 коп., в 2015 году – 205 865 руб. 68 коп.

Руководствуясь ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации и правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, суд апелляционной инстанции принял во внимание имущественное положение ответчика (размер заработка), его семейное положение, форму его вины в отношении причинения истцу материального ущерба и снизил сумму, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, до 350 000 руб.

Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 02 марта 2016 года по делу № 33-3549/2016


Бюллетень судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда за 1 квартал 2016 года


ПОЛУЧИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ

Данный сайт носит исключительно информационный характер, вся информация носит ознакомительный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями статьи 437 Гражданского кодекса РФ.
Консультанты сайта вправе отказать в консультировании без объяснения причины.
Представленная на сайте информация может утратить актуальность в связи с изменением законодательства.

Политика конфиденциальности и Согласие на обработку персональных данных

юридическая-консультация-екатеринбург.рф 2014-2019